或許是當兵四年的關係，我非常的注重『觀念』這回事。
菜的時候，學長說一就是一，說二就是二。
士官長叫我去抓蟑螂喂他養的龍魚，我就當他面徒手抓給他看。
連長叫我負責全連輪車裝備，我的妥善率是全旅第一。
你認為這叫乖？叫聽話嗎？
不，這是我的成功模式。
學長看我認真做，做得比其他學弟好，甚至比部分學長好，我開始被學長帶著到處飄，在連上也受到照顧。
士官長偶爾也會讓我們幾個小兵去他房間躲，還有電視、壹週刊可以看，連值星官都不敢找我們。
妥善率全旅第一讓我一路紅到三級廠，讓我常被借調支援，然後享受不錯的福利，各單位一路禮遇。
還記得旅長敲我的頭，給我開玩笑說三天榮譽假換我退伍令，搞得一堆軍官「跟牌」，說要湊滿一個月榮譽假。
所以我在湖口五四二旅光榮退伍，拿著勳章、獎狀，和兩台珍藏軍卡、裝甲車模型。
如果我反抗了，是否會被關禁閉搞死？這點相信熬過軍旅生活的朋友比較能理解。
退伍到職場上，到目前為止，我的成功模式似乎還不錯。
以前怎麼努力都和同仁薪水相同，不會因為全旅第一獎金就多兩個月。
現在自己拼命的結果，老闆總看在眼裡，也付出了老闆認為適合的代價。
付出也會收穫，讓我更努力去衝刺。
在還是為自己職務做事時，沒太多後顧之憂，反正比別人拼一點，家人也會好過一點。
漸漸的任務完成度越來越高，任務難度也相對提高，
待在公司的時間也越來越多，但是我的成就感也越來越高。
公司隔壁廟裡的住持，每天看著我越來越晚回家，也三不五時唸我說：「小林，不要太厲害，不要什麼都會做，你會越來越累。」
我總是笑笑。
如果我就此停下來，我就不是我，我會繼續變厲害，一直達到我設定的高度。
有兩個助理剛來公司，工作一直進不了狀況，總是得不到肯定，向我提問希望能指導他們。
我那時提到了我進公司後設定的目標，記得那時候還不是掛經理，也不過是掛著助理而已，我說我的目標是：「幹掉老闆。」
他們倆個睜大眼睛看著我。
我笑著解釋：「不是你們想的那樣，我說的幹掉老闆，是讓老闆可以退到幕後，可以換我來衝。」
在我眼中的老闆，一直是先天努力，後天拼命的成功者，一個禮拜我可以跟老闆開車里程超過兩千公里，繞台灣一圈不過一千一。
如果他這個歲數可以拼到這個程度，憑什麼我辦不到？我還有十多年可以追趕他。
不好意思，提到『高度』就讓這一段離題，深入探討留著到下一篇再說。
我剛到公司時，甚麼都做，沒有甚麼不做，
有次我在挖土，水電師傅經過我旁邊，倒了杯阿比給我，挖苦說：「校連仔，你還在當兵呀？」
我接過阿比，全身還是泥巴：「我覺得我沒退伍過。」
他們笑翻了。
笑完換件衣服，套上襯衫，體香劑噴一噴，又再著老闆衝出去了。
你說會不會被交代不喜歡的工作？
怎麼可能不會，當砲灰或當前鋒先送死，還是別人不做的爛攤子，
這些事情誰碰到誰倒彈。
但是我咬著牙、硬著頭皮還是上了，照單全收。
苦，也痛，但是只要捱過，我就比別人更厲害一點。
最後造就我在公司所有人面前的映像：「小林甚麼都會。」
你說會不會被交代不太可能完成的任務？
怎麼可能不會，
叫你在南寮漁港找一艘遊艇船位試試看。
如果你對南寮漁港有點了解，你就知道這根本辦不到。
偏偏我一個下午就搞定了。
然後偶爾就會接到老闆電話，感覺有點拜神的感覺：「小林，我希望，這禮拜會館的那間空房可以租掉。」
結果我還真的租掉了。
還好老闆了解我還是有極限的，並非每一件事情我都能搞得這麼完美。
以上就像是說故事一樣跟大家分享，主題還是在一個職場『觀念』上，有點學長學弟制的感覺，
但是目前看來，我的模式還可以。
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